EY rassemble aujourd’hui plus de 400 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.
Les directions fonctionnelles d'EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l'excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.
Nous recherchons pour le bureau de Nantes un Chargé de Ressources Humaines (CDD de 6 mois à compter du 15 septembre 2025).
Vos missions :
- Vous êtes en charge d’un périmètre de 400 collaborateurs (avocats, experts-comptables, commissaire aux comptes) répartis sur plusieurs métiers, entités juridiques et bureaux (Nantes/rennes/Bordeaux) (quelques déplacements à prévoir),
- Suivi de la performance : organisation et animation des comités d’évaluation, de la revue de salaires
- Entretiens variés notamment (suivi des périodes d’essai, de l’intégration des nouveaux collaborateurs, affectations parrains, suivi des congé maternité ou autres longues absences,
- Suivi du temps de travail en lien avec le service planning,
- Suivi des mobilités,
- Reporting à la demande,
- Suivi administratifs (avenant, toute modification contractuelle, changement département, …
- Gestion opérationnelle des processus RH.
- Rattachement hiérarchique : La RRH Régions et la DRH France
Votre profil :
De formation BAC+5 minimum, vous avez a minima une expérience de 5 ans sur un poste similaire.
La maitrise d’Excel est essentielle.
Vous avez un bon niveau d’anglais.
Les principales qualités requises pour ce poste sont :
- La fiabilité, la proactivité et l’autonomie
- L’engagement, l’implication, la réactivité
- Les qualités d’organisation et d’anticipation, le sens des priorités
- L’agilité, la flexibilité
- L’aisance relationnelle, l’aptitude à travailler en équipe et à nouer de bonnes relations de travail avec un entourage professionnel varié, tant en interne qu’en externe.
Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
