Data Analytics Engineer Junior F/H

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« Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. »

Notre Opportunité :

EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable au travers de 3 grandes compétences :

• Design for sustainable future,
• Digital & IA Engineering,

• Digital & Data Driven Marketing

Nos experts en Data marketing (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Data anlyste, Data product owner, Progam manager) ont pour objectif de:

• mettre l'IA et la data au cœur des stratégies de décision du marketing et commercial, afin de favoriser une meilleure expérience utilisateur, en éditant des produits de données sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes. • produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle martech de pointe et composable.
• garantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchés.
• industrialiser des processus de transformation et d’accessibilité des données, conçu par les data analystes et les PO.
Quelques un de nos clients : NAOS, LVMH, HEIN, RATP, LECLERC, ENI, ORANGE, LA POSTE …

Passionné(e) par la Data et expert en Data Engineering, vous souhaitez participer à des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise.

EY FABERNOVEL recherche un(e) Data engineer Junior , F/H pour délivrer les projets d’industrialisation et de transformation en étroite collaboration avec notre référent Data engineer Senior.

En tant que Data Engineer Junior, tu interviendras sur l’ensemble de la chaîne de valeur data :

Cadrage & conception

• Accompagner les clients dans la définition et la priorisation des cas d’usage data via des ateliers avec les équipes métiers et data.
• Participer à la conception d’architectures Data Analytics & IA sur le cloud (GCP en priorité), en lien avec les Product Owners et les architectes.

Data Engineering

• Développer des pipelines de données robustes :
  • Ingestion (API, fichiers, bases de données, événements…)
  • Transformation & modélisation analytique
  • Mise en qualité et tests de données
• Implémenter des modèles analytiques performants sur Snowflake ou GCP (ELT, incremental models, tests dbt).
• Participer activement aux développements Python & SQL, avec un fort accent sur la qualité du code (revue, refactoring, optimisation).

Orchestration & industrialisation

• Mettre en place et maintenir des workflows d’orchestration via un outil dédié (Airflow, Dagster ou équivalent).
• Contribuer à la mise en œuvre de bonnes pratiques :
  • Versioning Git
  • CI/CD
  • Monitoring & observabilité des pipelines

Veille & innovation

• Évaluer de nouvelles briques technologiques (GCP, Snowflake, dbt ecosystem, Fivetran, data quality, orchestration).
• Partager tes retours d’expérience et contribuer à l’amélioration continue des standards internes.

Profil recherché :

Formation & expérience

• Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur ou Master spécialisé data).
• Première expérience significative en Data Engineering / Analytics Engineering (stage ou alternance)

Compétences techniques

• Très bonne maîtrise de SQL et Python Orienté Objet.
• Expérience ou forte appétence pour :
  • GCP (BigQuery, Cloud Storage, IAM, etc.)
  • Snowflake
  • dbt (modélisation, tests, incremental models)
  • Outils d’orchestration : Airflow, Dagster (ou équivalent)
• La connaissance d’outils BI (Power BI, Looker…) est un plus.
• Une expérience Big Data (Spark, Databricks) est appréciée mais non obligatoire.

Soft skills

• Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d’interlocuteurs non techniques.
• Curiosité, autonomie et goût pour le travail en équipe.
• Bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Ce que nous offrons à tous nos talents :

• Des projets riches et impactants, chez EY Fabernovel nous transformons les environnements, les situations, avec nos propres méthodes et secrets de fabrication.
• Un management fondé sur la bienveillance, il n'y a pas d'échec, seulement des itérations et des occasions d'apprendre.
• De la liberté dans ses choix : Flex office, horaires aménageables, possibilité de remote, culture de l'intrapreneuriat.
• Des avantages toujours sympas, avec des locaux au coeur de Paris, du café/thé, des conférences de leaders & leadeuses business inspirantes, salles de jeux techs et low techs, ainsi que des salles de siestes.

À propos de nous :

Créé en 2003 au cœur de l’écosystème numérique français, Fabernovel naît d’une conviction : celle que la technologie a le pouvoir de construire un futur plus vertueux pour les entreprises et le monde qui les entoure.

Aujourd’hui, ce sont 350 talents, sur 4 continents, experts du conseil en transformation numérique et de la création de produits et de services numériques. Nous maîtrisons les expertises liées au design, aux technologies, au marketing et aux cultures nouvelles dans l’entreprise et accompagnons de grandes entreprises de tous secteurs d’activité dans leur projet de transformation digitale et culturelle.

Cette Talent Company rassemble Designers, Strategists, Project Analysts, Developers, Data Analysts, Product Managers, Media Specialists, Finance Managers, DevOps, Communication Managers, Business Developers… qui font naître l’innovation chez nos clients. Nous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible.

En juillet 2022, Fabernovel rejoint le groupe EY Consulting, gagnant alors la force de frappe de l'un des BIG 4 du consulting, développant considérablement son rayonnement à l'international, tout en gardant son agilité de structure à taille humaine.

Vivez l’expérience EY Fabernovel, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

« EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.»